为深入贯彻集团公司关于强化干部作风建设的部署要求，近日，山焦西山马兰矿紧盯日常监督，以“四不两直”方式为抓手，“5+2”“白+黑”全天候督导，通过“常态管、精准查、闭环改”三维发力，推动干部作风建设走深走实，为矿井安全高效发展注入强劲纪律保障。

常态管理：打破壁垒实现集中督查

      马兰矿着力整合监督力量，打破部门壁垒，联合纪委监察部、党政办公室、组织人事部、安全监察部、人力资源部、调度信息中心等部门，组建常态化干部作风专项督查组。督查组聚焦干部跟班带班、值班值守、请销假制度执行、重点工作落实等关键环节，下发《马兰矿干部纪律作风督查组检查重点及方式》，统一检查标准、统一问题反馈、统一处置流程，改变了以往监督力量分散、标准不一的现象。督查组直奔基层、直插现场，实现监督从“有形覆盖”到“有效覆盖”的转变。

精准发力：“六必查”+“全天候”织密监督网

针对矿井安全生产连续性、管理动态性的特点，督查组聚焦高风险领域，将“人卡分离”、在值在岗、非常规作业跟带班等六项内容列入“六必查”核心清单，同时结合轮值牵头部门业务优势，同步开展薪酬分配、安全生产等领域专项监督检查，实现“重点领域全覆盖、业务关联精准查”的新局面。推行“5+2”“白+黑”不定期抽查机制，无论是周末假期还是深夜凌晨，督查组始终保持“随时待命、随机抽查”状态，以“突击式”“蹲点式”检查让“庸懒散”无处藏身。2025年以来，已累计开展“六必查”专项督查65次，发现跟班记录不规范、现场履职不到位、工作落实不到位等各类作风问题110余条，并进行了有效处置，有效倒逼干部始终保持“在岗、在位、在状态”。

闭环问效：从“查过了”到“改到位”的质变

马兰矿坚持问题导向，建立“督查—反馈—整改—复核”的作风监督闭环。对督查发现的问题，实行“当周通报、限期整改、跟踪问效”，既要求立行立改，也要求深挖问题根源，通过下发《督办函》《提醒函》、约谈提醒、通报批评等方式压实整改责任。同时，将督查结果与干部绩效考核直接挂钩，作为季度大监督考核、评先评优的重要依据。截至目前，已向相关监管业务部门下发各类函件11份，对16名责任人开展工作约谈与批评教育，以“真问责、硬挂钩”推动问题“真整改、见实效”，促使广大干部牢固树立“严实细”的工作作风，让作风监督压力切实转化为干部履职尽责的内生动力，实现作风建设长效治理。