“以前总觉得只是图个方便、省点时间而已，直到自己站在乘车点劝导他人，跟着安全员在井下排查隐患，才真正明白‘三违’行为有多危险！”“看到有人和我以前一样心存侥幸，就会立刻上前阻止，这既是提醒别人，也是警醒自己。”近日，在山焦西山马兰矿南五下组煤石门乘车点，戴着黄色安监帽的“三违”人员成为了一道特殊的风景线。他们因违规乘车被查处后，以“实习安全员”的身份在井下协助安全小分队开展“三违”排查工作，重点排查不安全乘车行为等问题，用“过来人”的亲身经历进行劝导提醒。这正是山焦西山马兰矿推行“三违”人员沉浸式安全治理新模式的生动缩影。

以往，针对“三违”人员的治理多以批评教育、经济处罚为主，部分职工存在“屡教屡犯”的现象，安全意识未能真正入脑入心。为破解这一治理难题，山焦西山马兰矿精准施策，推出了全新治理方案，通过“亲身参与、亲身体验、亲口讲述、亲自实践”的沉浸式教育，推动“三违”人员从安全红线的触碰者，转变为安全生产的践行者、宣传员和监督者，从根源上拧紧安全“思想阀”。

班组讲台“说教训”  现身说法“敲警钟”

“当时我心存侥幸，没有系好安全矿帽带，幸亏安全员及时发现并提醒了我。现在想起来，真是又后怕又后悔！”在班组学习会上，“三违”职工程某讲述了自己的违规经过，并深刻剖析了该行为的潜在危害。该矿明确要求，每位“三违”人员要在所在区队、班组进行安全分享，用“身边事”教育“身边人”，让职工从鲜活案例中汲取教训、引以为戒，使安全理念在潜移默化中扎根职工心中。

视频录制“晒教训” 屏上循环“警众人”

为进一步放大警示效果，山焦西山马兰矿建立“三违”曝光台，推出“三违人员+区队领导”联合录制警示视频机制。视频中，“三违”人员需详细说明自身违规经过以及可能造成的严重后果，并作出深刻检讨和整改承诺。这些警示视频将在井口电子屏上循环播放，让“三违”行为“曝光在阳光下”。截至目前，该矿已录制警示视频15条，覆盖所有区队班组，形成“一人违规、全员受教”的警示效应。

学践结合“补短板”  练就安全“真本领”

按照治理方案，“三违”人员需完成“两天理论+五天实践”的安全教育学习。在理论学习阶段，“三违”人员需在山焦西山马兰矿职工教育培训中心参加两天集中培训，课程涵盖《安全生产法》《煤矿安全规程》等核心法律法规，以及岗位安全操作标准、应急处置流程、典型事故案例分析等内容。通过专家授课、互动研讨、模拟实操、闭卷考试等多样化形式，帮助“三违”人员理清安全责任边界，补齐安全知识短板，从思想上摒弃“重效率、轻安全”的错误认知。

理论学习结束后，“三违”人员将以“实习安全员”的身份，跟随井下安全小分队开展为期五天的现场实践。在生产一线，全程参与安全巡查、隐患排查、抓“三违”等工作，近距离感受安全管理的严谨性与重要性。“跟着安全员排查隐患时，才发现井下每一个细节都不能马虎，以前自己忽略的小问题，可能就是引发事故的大隐患。”刚完成实践学习的职工孙某感慨道。

“让‘三违’人员从‘被管理者’变为‘参与者’，从‘违规者’变为‘监督者’，这种角色反转的治理模式，比单纯的处罚更有说服力，也更能激发职工的安全自觉性。”山焦西山马兰矿安全监察部安全小分队队长常芦锋说道。据了解，新模式推行以来，该矿“三违”行为发生率显著下降，井下安全隐患排查整改效率明显提升，安全生产形势持续稳定向好。

下一步，山焦西山马兰矿将持续优化“三违”人员治理模式，根据不同岗位、不同违规类型制定个性化教育方案，不断丰富培训内容、创新实践形式，进一步强化“安全第一、预防为主、综合治理”的理念，让每一位职工都成为安全生产的参与者、推动者和受益者，为企业高质量发展筑牢坚实的安全屏障。