为深化青年人才培育，筑牢矿井人才梯队建设根基，12月18日，山焦西山马兰矿举行2025—2026年度“导师带徒”拜师仪式，以匠心传承点燃青年成长引擎，为矿井高质量发展注入澎湃动能。

会议对新入职职工提出三点期望：矢志煤炭事业，坚守初心无怨无悔；立足企业平台，锤炼本领展现作为；扎根马兰热土，深耕实干建功立业。

此次“导师带徒”活动以深化“传帮带”优良传统为导向，聚焦青年成长全周期需求，同步推行“1+3”立体化培养模式，为每名青年徒弟配置“业务、人生、创新”三类导师，从专业能力提升、思想航向校准、技术创新突破三个维度，量身构建全覆盖培育体系，切实为矿井高质量发展储备青年力量。

会议对三类导师提出明确要求，业务导师要争做精业善教的领路人，既传实操技能，更授解题方法，助力青年打通理论转化实践的“最后一公里”；人生导师要争做铸魂育人的摆渡人，以严管厚爱之心，引导青年扣好职业生涯“第一粒扣子”，护航其行稳致远；创新导师要争做破局开路的赋能人，带领青年打破传统思维定式，搭建创新实践平台，激发创新活力，培育技术突破生力军。同时，寄语青年徒弟，要以“空杯心态”夯实根基，主动拜师求教；以“较真精神”砥砺本领，在岗位实践中检验成效；以“进取意识”担当作为，勇于突破经验壁垒。并强调，师徒需教学相长、知行合一，始终将安全铭记于心，努力成长为“青出于蓝而胜于蓝”的后起之秀。 

仪式在集体观看《导师带徒》记录短片中拉开序幕。

马兰矿团委对2024—2025年度“导师带徒”工作中表现突出的优秀师徒予以表彰；为全矿163对师徒举行拜师仪式——师徒双方签订《师徒合同》与责任承诺书，徒弟敬呈拜师帖、行拜师礼、奉拜师茶，导师回赠学习书籍并寄予殷切期望，在共同庄重宣誓中，正式确立师徒关系。

师徒所在单位表示，将从技术指导与工作关怀两方面发力，全程督促“导师带徒”活动规范落地，切实强化矿区青年人才培育实效，为矿井人才梯队建设提供坚实支撑。

下一步，马兰矿团委将以“1+3”立体化培养模式为核心，持续完善带教监督、考核激励机制，推动导师履职尽责、青年勤学笃行，为马兰矿输送更多高素质青年人才。