在煤炭行业安全生产形势日益严峻的当下，安全管理干部作为企业安全发展的“领航者”与“守护者”，安全素养与管理能力的高低，直接关乎着矿井的稳定运行和矿工的生命安全。8月27日，山焦西山马兰矿组织开展安全管理干部月度考试，为矿井强化安全管理、筑牢安全防线注入强劲动力，彰显企业在安全生产管理上的前瞻性与坚定决心。

创新机制，构建安全管理“新引擎”

马兰矿推行的管理干部“月度考试”制度，并非孤立之举，而是“学制度、强管理、提素质”活动的深度延伸与创新实践。这一制度将全矿生产单位的正队级以上管理人员全部纳入考核范畴，实现了安全管理关键群体的全覆盖，实时、准确地监督管理干部综合素质的提升程度，通过这种常态化、制度化的考试机制，为企业的安全管理提供了评价依据，注入了源源不断的新活力。

精准施策，打造专业素养“硬实力”

考试内容的精心设计，是马兰矿月度考试的一大亮点。以矿安益抽考题库为模板，涵盖《安全生产法》《煤矿安全规程》《煤矿重大事故隐患判定标准》《煤矿安全生产条例》等法律法规与相关规定，题型丰富多样，包括单选、多选、判断等客观题型。这种全面且细致的考试内容设置，覆盖安全管理的基础理论知识，确保了管理干部对安全知识的全面掌握。而“随机抽题”模式的采用，更是为考试增添了公平性与科学性。通过马兰矿安全培训抽考平台生成个性化试卷，既保证了题目覆盖的全面性和难度的均衡性，又有效避免了作弊行为的发生，让每一位管理干部都能在公平、公正的环境中展现自己的真实水平。

考场内纪律严明，监考组由纪委监察部、组织人事部、安全监察部、职工教育培训中心的工作人员联合组成，从身份信息核查到全程视频监控，严防作弊可能性。考试结束后，系统即时生成成绩报告，精准统计考试不合格人员信息，并依据《马兰矿干部抽考管理方案》（马矿发〔2025〕164号）相关要求进行考核。这一系列严谨的举措，不仅体现了马兰矿对考试的重视，更彰显了企业提升管理干部专业素养的坚定决心。

强化激励，激发安全责任“内动力”

“考试不是目的，提升安全管理能力与综合素质才是关键。”安全副矿长苏国强强调。在“逢查必考”成为监管常态的新形势下，将考试成绩与干部绩效考核紧密挂钩，倒逼安全管理干部主动学习、积极提升安全素养，将“要我管理”的被动要求转变为“我要管理”的主动追求。这种内在动力的激发，使得管理干部们更加自觉地履行安全职责，积极投入到安全管理工作中，为本安型矿井建设提供了坚实的人才支撑。

展望未来，开启高质量发展“新征程”

月度考试制度，只是马兰矿安全管理提升征程中的一个小脚步。今后，马兰矿将通过不断优化考试内容、创新考试形式、强化考核结果应用等举措，推动安全管理干部队伍专业素养全面提升。同时，以定期开展安全培训考试等活动为契机，持续推进“学制度、强管理、提素质”落地见效，形成常态化、长效化的管理机制，为山西焦煤打造国际炼焦煤市场领军级企业贡献马兰力量。