自2023年12月26日马兰矿机关率先实行“人脸识别”考勤试点；2024年3月26日马兰矿福利楼、任务楼紧跟着实行“人脸识别”考勤；2024年4月26日马兰矿工业区实现“人脸识别”考勤全覆盖；2024年5月26日开始，马兰矿人力资源部首先对非工业区及偏远地区现场进行调研，确定设备及监控安装地点、网络及电线线路铺设走向，6月7日设备到矿后，组织协调相关部门人员、材料及工程车辆，加班加点进行安装，设备安装期间正值“端午假期”，为早日完成“人脸识别”考勤工作全覆盖，人力资源部考勤站、调度信息中心及实业公司修缮队人员主动放弃休假。于6月14日，非工业区（工会、实业分公司、社会保险中心、职工教育培训中心、环保健康中心、单身公寓、招待所、幼儿园）偏远机房及变电站（麻家口、南一、南二、南九、北二）等15处地点全部实现联网、贯通。6月17日，非工业区全部职工“人脸”信息上传信息库，至此，马兰矿地面“人脸考勤”工作全面完成。
在“人脸识别”工作推进期间，马兰矿人力资源部分批、有序的组织人员到各部门进行摸排、调研，对机关人员、各部门地面人员和场地人员、多种经营公司及相关厂房人员上班时间及工作性质等进行了解，结合各部门实际情况，制定下发了《关于机关部门使用人脸识别考勤的通知》、《关于福利楼、任务楼工作人员使用人脸识别考勤的通知》等相关文件，建立八小时制、三班倒八小时制等相关工作制度，部分女职工执行“早九晚五”、坐接送车人员根据车辆发车时间等相关情况，进行弹性考勤。后续马兰矿人力资源部将根据实际情况重新修订《马兰矿考勤管理制度》，将“人脸考勤”相关要求纳入其中。
“人脸识别”考勤有效的规范了考勤管理，严肃了劳动纪律，改变了工作作风，各单位相关专职考勤人员可向其他岗位变更，达到了“精简人员”的目的。另外在日常考勤中，每日考勤情况能自动形成，使数据整合的时间效率大幅提升，实现考勤管理的智能化、信息化、规范化和高效化。
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