青年是企业改革变革、高质量发展的核心力量，具有基础性、战略性、决定性作用。山焦西山马兰矿团委搭建青年综合素质提升平台，不断提升“青年纽扣课堂”辐射力，激发青年自我增值驱动力，通过系统性、针对性和实效性培养，引领青年在煤矿安全生产、成本管控、精益化管理、数字化转型等实践中发挥核心作用，构建与时代发展特征相适应、与企业发展速度相匹配，具有综合竞争实力的青年队伍。

2024年马兰矿“青年纽扣课堂”全面扩大影响力和辐射力，将新入职青工作为重点培养对象之一，积极参与、汲取知识。4月份的学习活动中，工程二区团总支和实业分公司直属团支部，以精益化管理“6S”现场管理为重点，以实地参观学习为主要形式，带领团员青年参观了实业分公司洗衣房和机电二队场地两个精益化管理示范点。洗衣房将目视化管理作为重点，所有的设备、用具、功能场所定制标准的牌板和地标，一目了然、井然有序；清洗好的衣服编号摆放，拿取迅速、方便快捷；健全设备设施的登记记录和履历说明，做到一机一户，最终达到区域有人管、设备有责任人、工作量有数据台账。机电二队场地将设备物品分区码放，线路统一悬挂，氧气乙炔分开存放使用，保障了现场的整洁和工作人员安全，提升工作质效和现场安全。在参观的过程中团员青年兴趣盎然，积极提问，学习精益化管理的经验和解决问题的办法，互相讨论、感悟思考、拍照学习，对全员参与精益化管理起到了极大的促进作用。

马兰矿“青年纽扣课堂”针对青年成长发展问题，搭建了矿区内部的知识共享平台，教学相长、双向培养，把青年培养放到企业发展战略的中心工作中去谋划、部署和推动，扣好青年投身煤矿改革变革的“第一粒扣子”，让青年在岗位实践中实现理论、技能“双提升”，推动企业高质量发展。