青年是企业改革变革、高质量发展的核心力量，具有基础性、战略性、决定性作用。山焦西山马兰矿团委搭建青年综合素质提升平台，不断提升“青年纽扣课堂”辐射力，以青年带动青年、平等交流，通过系统性、针对性和实效性培养，引领青年在煤矿安全生产、成本管控、精益化管理、数字化转型等实践中发挥核心作用，构建与时代发展特征相适应、与企业发展速度相匹配，具有综合竞争实力的青年队伍，为企业后续高质量发展强大动力。

采用“三灵活”教学方式，实现360°共享互动。形式灵活：“青年纽扣课堂”将传统的“灌输式”教学变为“参与式”教学，以团总支为单位自行推选青年主讲人，以主讲人为主导自由选定课题和形式，课程设计全面自由，让青年当先锋、担主角，实现“形式灵活”。人数灵活：“青年纽扣课堂”听课人员实行“定向+自由”模式。“定向”即团总支书记必须参加课程学习，“自由”是指听课的青年人数自由，团员青年根据自己的兴趣、需求自由报名听课，实现“人数灵活”。内容灵活：“青年纽扣课堂”在课程内容上，青年主讲人可根据自己擅长的知识、专业的领域、企业热点话题、当前形势任务制定，实现“内容灵活”。

注入“三色”青春力量，形成知识板块广度融合。红色力量：“青年纽扣课堂”用习近平新时代中国特色社会主义思想武装青年，学习党的创新理论、基本知识、光荣历史、优良传统，突出政治教育和政治训练，为课堂注入“红色力量”。黑色力量：“青年纽扣课堂”将煤矿安全生产、现代化开采、智能化建设、精益化管理等作为专业课程内容，突出煤矿数字化、信息化、智能化综合训练，为课堂注入“黑色力量”。绿色力量：“青年纽扣课堂”将绿色矿山建设、生态环保治理相关知识融入课程，引领青年落实绿色发展要求，推进“大环保”工作格局，为课堂注入“绿色力量”。

打造“三度”青年课堂，饱含浓浓“团味”固本求新。课程有“温度”：“青年纽扣课堂”在抽象的概念传递中渗透主讲人鲜活的生活经验、智慧和情感，让听课人与主讲人平等互动，轻松、平等地交流，让课程富有生活的“温度”。课堂有“热度”：“青年纽扣课堂”结合当下热点话题、社会热点新闻、企业热点内容，激发听课人员热情，增加课堂“热度”。学习有“深度”：“青年纽扣课堂”将思想政治建设和引领作为课程“制高点”，在“明理”的同时，努力提升“力行”的成效，引导青年知行合一，拓展学习“深度”。

马兰矿“青年纽扣课堂”开办以来，搭建了矿区内部的知识共享平台，教学相长、双向培养，青年把学习的知识投射到了矿区建设发展的实践当中，在矿技术攻关、创新创造中大显身手，在新技术、新工艺、新设备的运用当中冲锋在前，在精益化思想、企业文化落地过程中率先动作，达到政治理论和实践能力的“双向升级”。