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矿领导深入基层调查研究青年管理工作

6月2日，马兰矿党委副书记贾淳博带领调研组就“激发青年自我增值驱动力，发挥在企业高质量发展中的战略性作用”课题展开第二次调研。

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调研邀请了9个生产单位的27名管理干部在工程一区会议室开展集中座谈会，了解青工在工作中的表现、生活中的状态以及日常心态，重点从青工从事的岗位主要分布情况；青工后续学历、职称、技能等级提升情况；青工对从事脑力劳动和体力劳动的优先选择比例；影响青工成长发展的主要因素；造成个别青工工作状态差、态度不积极、懒散的原因分析；青工管理的典型案例和优秀经验等方面进行了深入了解和深度探讨。参与座谈会的27名管理干部针对本单位的青工管理现状全部进行了发言，对青工积极上进的主流状态予以了肯定，针对个别青工的消极态度进行了讨论和分析。640 (8).jpg贾淳博提出，各单位要统一思想、凝聚共识，本着企业发展后继有人的原则做好青年培养工作；要提振精神、履职尽责，充分发挥青年的时代特点和成长优势，引领青年投身到企业高质量发展的各项工作中；要全面梳理、认真整改，了解青年所思所想所困所需，为青年解决实际问题和困难，激发青年主观能动性和工作积极性。


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