1月25日，马兰矿召开第十四届职工代表大会第二次会议民主恳谈会。马兰矿、厂领导及相关部室负责人、各代表团团长参加会议。

会上，各代表团团长汇报了职代会文件讨论和审议情况，并就职工在劳动生产中普遍存在的问题进行了反映；相关部室负责人对职工代表提出的问题进行了解读说明；各分管矿领导进行了详细的补充说明，并要求相关单位和部室会后要针对问题做好答疑解惑工作。

矿党委副书记、矿长郝志强要求全矿各级干部要认真学习领会上级文件精神，学懂、弄通、悟透、做实，针对职工代表提出的问题，要先想一步、先干一步，要把脉问诊、对症下药。

郝志强指出：

一要坚守“以奋斗者为本、长期艰苦奋斗”的核心价值观不动摇。全矿上下要牢固树立“不让雷锋吃亏，不让焦裕禄穿破鞋”的工作理念，祛除顽固僵化思想，在薪酬分配结构优化和调整上，始终坚持向奋斗者倾斜，向优秀员工倾斜，向生产一线和艰苦岗位倾斜，向井下岗位倾斜。

二要扎实有力推进精益化管理，当好精益化管理的先行者。马兰矿作为2022年山西焦煤精益化管理试点单位，全矿各单位、部室要提高认识，明晰职责，一切工作要围绕安全有没有保障、质量有没有提高、成本有没有降低进行开展；要聚焦重点、难点、薄弱点，加足马力、逐一攻破；要推行“无精益不奖励”的原则，切实将“精益化”思想贯穿各项工作中。

三要充分认识“三全管理”的重要性，切实把“三全管理”抓牢、用好。全矿各项工作都要执行全面计划、全面预算、全面考核，要坚持“无预算不支出”的原则，用科学的管理助推“减人提效、降本增效、提质增效”目标的实现；全矿各级干部要树立危机意识，杜绝沾沾自喜，用奋斗实干来换取“效率、效益、效果”的全面提升。

矿党委书记、副矿长刘炜对各代表团的踊跃发言提出表扬，对各单位持续改进的工作作风提出夸奖，并提出三点要求：

一是关于职代会工作。职代会是维护职工合法权益的主渠道，要做到政治上有保证、制度上有落实、素质上有提高、权益上有维护；要建立完善职工代表提案交办、职工代表与矿领导民主恳谈会、职工代表的呼声反映上党委会和矿长安全办公会、职工代表的专项检查巡察、矿领导民情联络员等制度，切实维护职工的知情权、参与权、表达权、监督权。

二是关于深化“我为群众办实事”实践活动。全矿各级党组织要认真总结党史学习教育的成功经验，建立常态化、长效化的制度机制，不断巩固党史学习教育成果。党史学习教育和“我为群众办实事”实践活动只有进行时，没有完成时。新的一年，要认真谋划，在持续升华上下功夫，真正打通联系服务群众的“最后一公里”。

三是关于增强基层分会活力的工作。2022年，基层各分会要坚持“强基层、补短板、增活力”的工作总基调，牢固树立“以职工为中心”的工作导向，在制定“普惠性、常态性、精准性”服务机制上勇探索，当好职工的“娘家人”。基层各分会主席要加强学习，不断提高自身能力，以便更好地服务职工群众；要履行好维护职工合法权益、服务职工群众的基本职责，将职工群众对美好生活的追求作为工作的出发点和落脚点，

会议要求，各代表团要将职工群众的意见建议形成书面提案，召开正式的交办会，交由相关部门进行办理，对提案的办结率、面复率、落实率要达到100％。