5月17日，马兰矿召开人员行为治理专题会，通报人员行为治理工作开展情况，对下一步人员行为治理工作提出了新要求。

会上，安监处通报了4月份以来全矿开展人员行为治理工作进展情况，部分区、队汇报了人员行为治理开展情况以及取得的效果、下一步如何做好人员行为治理工作。

党委副书记、矿长郝志强要求各单位提高认识，抓落实，强管理，对习惯性“三违”要齐抓共管，常抓不懈；要针对性地开展专项活动，干部要现场了解薄弱时间段的职工情况，检点职工安全行为；对严重“三违”要追究责任，对责任者要从重处罚；对触犯红线的干部免职，对触犯红线的职工开除；井下要借鉴、推广地面交通安全和信息化建设好的经验和做法，严格管理；要常态化抓好安全大讨论、警示教育等活动，通过培训、帮教、管理，提高职工素质，约束职工行为。

党委书记、副矿长刘炜强调要夯实基础，抓好制度规范，把制度建设当做各项工作开展的基础和企业管理的一项艰巨性工作长期地抓，抓到实处；要全面开展职工培训教育，分类抓、持续抓、针对抓，形成人人遵章操作，处处有人盯防的良好机制；要做实做细人员行为治理工作，切实落实好主体责任，干部要有责任心，在职工安全行为养成上下功夫，不断提高自身水平和能力，同时调动班组长在人员行为治理工作中的榜样力量和引领作用，夯实管理基础。