为进一步贯彻落实上级会议精神及矿干部作风建设工作部署，5月5日，山焦西山马兰矿纪委以“四不两直”方式，深入基层区（部）一线开展干部作风研判督导，以严督实查推动纪律规矩落地生根，以下沉服务助力基层破解难题。

督导组围绕监督管理、风险防控、部门职责三个方面提出要求：

一是强化管理保障。各单位要苦练内功，抓好内部管理，常态化围绕值班值守、下井轨迹、下井质量、灯卡分离、薪酬分配、值班是否饮酒等问题开展自查，守好监督的“第一道关口”，防范重复发生问题。

二是加强风险防控。聚焦重点事、关键人，运用“五预”管理模式，做到“一把钥匙开一把锁”，有针对性进行提醒教育，坚决杜绝发生班中饮酒、人卡分离、酒驾、盗窃等违纪违法行为；聚焦薪酬分配，管理好分管的队干部及核算员，督促做实做好记分、考勤、民管会等各项工作，保障好职工权益，切实化解信访矛盾。

三是提升服务能力。职能部门不仅要发挥“直抓直管”职责，更要提高管理服务水平，协调好与基层区队的协作关系，帮助基层区队抓好管理，化解风险，共同维护矿区的和谐稳定。

此次督导，重点检查了生产区队干部值班值守以及重点工作落实情况。同时，主动倾听基层呼声，对职工报工、劳动关系、矛盾防范等方面存在的实际问题，逐一梳理登记，并及时反馈相关职能部门协调解决，推动监督下沉、服务靠前，不断提升基层风险防控能力。

下一步，马兰矿将持续常态化开展一线督导检查，以严的基调强化纪律约束，以实的举措服务基层发展，引导全体干部职工严守纪律规定、认真履职尽责，以过硬作风为马兰矿安全稳定和高质量发展提供坚实的纪律保障。