面对矿井智能化、数字化、现代化转型发展新形势，山焦西山马兰矿工会女职工委员会立足矿山女职工岗位分布广、成长需求多元、职业发展空间待拓展的实际，全面构建“技能练兵+师带徒培育+书香文化浸润+才艺素养提升+职业通道拓宽”五位一体培育体系，精准赋能女职工成长成才。

智能矿山转型，呼唤高素质巾帼力量

马兰矿女职工队伍基数大、岗位覆盖面广，广泛分布于地质测绘、会计核算、煤质化验、仪器检测、安全监控、选煤生产、会务服务、后勤保障、基层管理等多个领域，大批女职工成长为技术骨干、管理骨干、岗位标兵，是矿井安全生产、经营管理、文明创建、后勤服务不可或缺的重要力量，为矿井高质量发展注入了强劲的巾帼动能。

目前，随着矿井智能化改造、数字化升级、精细化管理持续深入推进，各岗位标准不断提高、专业技能要求愈发严格、综合素养需求更加全面，女职工队伍整体能力仍面临新的考验与挑战。如何搭建系统化成长平台、打通多元化提升路径、充分激发女职工岗位建功内生动力，助力女职工紧跟企业发展步伐、实现个人成长与企业发展同频共振，已成为马兰矿工会女职工委员会工作的核心课题与重要使命，也倒逼女职工素质提升工作必须向精准化、体系化、长效化转型。

精准调研靶向施策，定制化制定提升方案

马兰矿工会女职工委员会摒弃传统“大水漫灌”式粗放培训模式，坚持需求导向、问题导向、岗位导向，深入基层一线、各业务岗位开展全覆盖成长需求调研，全面掌握不同年龄段、不同岗位、不同层级女职工的技能短板、学习需求、职业规划与发展诉求。结合地质测绘、财务会计、煤质化验、网络与信息安全管理、文秘业务、理论宣讲等岗位专业特性，分类分层制定技能提升、文化培育、职业发展、权益保障一体化方案，严格遵循“干什么学什么、缺什么补什么、弱什么强什么”原则，确保提升工作贴合实际、落地见效。

同时，针对新入职女大学生这一重点群体，大力推行“师带徒”“老带新”结对培育模式，优选业务骨干、技术能手、资深岗位标兵与青年女职工一对一结对，手把手传授实操技能、工作经验、应急处置方法与岗位工作规范，加速青年女职工快速适应岗位、夯实业务基础，实现培训内容精准匹配、培育路径精准对接、成长需求精准满足，从源头筑牢女职工成长根基。

技能引领岗位练兵，构建实战化培育体系

聚焦岗位核心技能与专业实战能力提升，马兰矿工会女职工委员会常态化组织岗位培训、业务实操、技能比武、竞技交流等活动，覆盖全岗位、全层级女职工，在马兰矿营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围。持续深化“师带徒、老带新”结对机制，完善结对管理、考核、激励办法，让骨干师傅传技能、教方法、带作风，帮助青年女职工快速成长、独立履职、独当一面。

同时，全力搭建女职工职业晋升平台，主动对接职称评定、技能等级认定、岗位竞聘、各级先进评选等工作，积极推荐优秀女职工参与申报、竞选与参评，全面畅通管理、技术、技能三重成长通道，打破女职工职业发展壁垒，让能力突出、实绩优秀的女职工有展示舞台、有晋升机会、有长远发展。同步加大先进典型选树与宣传力度，深入挖掘表彰巾帼建功标兵、岗位能手、技术骨干等先进个人，以榜样示范引领全体女职工对标先进、奋勇争先，凝聚岗位建功合力。

书香润心文化铸魂，打造特色化阅读品牌

以文化赋能素养提升为抓手，倾力打造“书香女工、文化女工、活力女工”特色工作品牌，夯实女职工精神文化阵地。马兰矿工会女职工委员会高标准建成“流动书屋”，配齐政治理论、专业技能、文学名著、家风家教、艺术修养等各类优秀书籍500余册，实现岗位就近借阅、全矿流动共享，方便女职工利用碎片化时间学习提升，引导全员养成爱读书、读好书、善读书的良好习惯。

持续深耕全国“书香三八”品牌活动，精心组织读书征文、阅读分享、心得交流、家风传承宣讲、主题诵读等系列活动，充分激发女职工阅读热情、写作能力与学习动力，以书香浸润心灵、以文化涵养品格。同步开设专业化女职工书法培训班，邀请专业书法老师系统授课，从基础笔法、结构章法到创作实践全面教学，实现技能与素养双提升、硬实力与软实力同步增强。截至目前，获评国家级书香类荣誉12项，5人斩获省级及以上书法奖项，1人加入山西省书法家协会。

从岗位坚守者到建功主力军的华丽蜕变

技能素质全面跃升，竞技成果硕果累累。经过系统化素质提升培育，马兰矿女职工整体技能水平、实战能力实现跨越式提升，在各级各类竞赛中屡创佳绩、捷报频传。先后斩获国家级奖项、山西焦煤及山焦西山技能比武状元、技术能手等多项重磅荣誉。2023年以来，新入职女大学生中4人跻身矿内技能比武前六名，1人荣获第七届全国煤炭行业会计主管二等奖并记个人一等功，充分展现了矿山女职工过硬的专业素养与竞技实力，技能练兵与实战培育成效显著。

职业发展通道畅通，骨干队伍持续壮大。马兰矿工会女职工委员会坚持赋能与引路并重、服务与保障同步，全力为女职工职业发展扫清障碍、搭建成长阶梯，持续拓宽女职工成长空间。截至目前，全矿女职工拥有中级职称94人、高级职称15人，中级以上职称总计109人；队级以上女干部25人，占比3.65%，一支结构合理、素质优良、能力突出的巾帼骨干队伍持续壮大。

在企业平台支撑与马兰矿女职工委员会的支持下，马兰矿涌现出一大批标杆性女职工先进典型，山西省“三八红旗手”贾婷、“五一劳动奖章”获得者巩丽、第七届全国煤炭行业会计主管二等奖获得者刘晓雯、西山煤电“劳动模范”高雅琪、“五一巾帼奖章”获得者李宝青、技术比武状元江映雯等。她们立足岗位、实干担当、争先创优，成为矿山高质量发展的中坚力量，带动全体女职工实现了从普通岗位坚守者到企业发展主力军的华丽蜕变，为马兰矿智能化转型、高质量发展贡献了坚实而温暖的巾帼力量。

女职工素质提升不是短期活动，而是长期工程；不是单一培训，而是体系化培育。下一步，马兰矿女职工委员会将坚持需求导向、岗位导向、成长导向、发展导向，构建“学习—实践—竞技—晋升—激励”完整闭环，把技能培育、文化浸润、职业规划、人文关怀融为一体，真正让女职工学有所获、练有所长、干有所成、晋有所望，真正实现个人成长与企业高质量发展互促共进、双向共赢。